ارزيـابـي عـمـلـکـرد سـازمـان‌ها

توضیحات کامل در مورد فایل

دانلود تحقيق ارزيـابـي عـمـلـکـرد سـازمـان‌ها و مـدل‌هـاي ارزيـابـي قابل ويرايش

عنوان: ارزيـابـي عـمـلـکـرد سـازمـان‌ها و مـدل‌هـاي ارزيـابـي
فرمت: word (قابل ويرايش)
زبان : فارسي
قابليت ويرايش : دارد
فرمت فايل : docx
تعداد صفحه : 11 صفحه
چاپ : بدون مشکل در پرينت گرفتن

بخشي از مطالب اين مقاله ارزيـابـي عـمـلـکـرد سـازمـان‌ها و مـدل‌هـاي ارزيـابـي :

ارزيابي عملکرد سازمان‌ها
در عصر کنوني تحولات شگرف دانش مديريت وجود نظام ارزيابي را اجتناب‌ناپذير نموده است؛ به گونه‌اي که فقدان نظام ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزيابي در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژي‌ها؛ به عنوان يکي از علائم بيماري‌هاي سازمان قلمداد مي‌نمايند.
مسئله ارزيابي عملکرد ساليان زيادي است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌هاي تجاري در گذشته تنها از شاخص‌هاي مالي به عنوان ابزار ارزيابي عملکرد استفاده مي‌کردند، تا اينکه "کاپلن و نورتن" در اوايل دهه 1980 پس از بررسي و ارزيابي سيستم‌هاي حسابداري مديريت، بسياري از ناکارايي‌هاي اين اطلاعات را براي ارزيابي عملکرد سازمان‌ها نمايان ساختند که اين ناکارايي ناشي از افزايش پيچيدگي سازمان‌ها، پويايي محيط و رقابت بازار بود.
هر سازمان به منظور اگاهي از ميزان مطلوبيت و مرغوبيت فعاليت‌هاي خود بالأخص در محيط‌هاي پيچيده و پويا نياز مبرم به ارزيابي دارد. از سوي ديگر فقدان وجود نظارم ارزيابي و کنترل در يک سيستم به معناي عدم برقراري ارتباط با محيط درون و برون سازمان تلقي مي‌گردد که پيامدهاي آن کهولت و نهايتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پديده مرگ سازماني به علت عدم وقوع يکباره آن، از سوي مديران عالي سازمان‌ها احساس نشود. لکن مطالعات نشان مي‌دهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم براي رشد، توسعه و بهبود فعاليت‌هاي سازمان را غيرممکن مي‌نمايد، سرانجام اين پديده مرگ سازماني است. (عادلي، 1384، ص 125)