يکتا فايل بهترين وبسايت دانلود فايل

بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن

بررسي-ميزان-فرسودگي-شغلي-در-بين-پايوران-ندسا-و-راهکارهاي-کاهش-آن
توضیحات کوتاه و لینک دانلود
دوستان براي شما يک پايان نامه آماده تهيه ساختيم که در مورد بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن مي باشد مي توانيد با کمترين قيمت ممکن اين فايل را از فروشگاه يکتا فايل خريداري فرماييد

دانلود - Download

لیست فایل های مشابه

لینک کوتاه : https://yektafile.ir/?p=4180

توضیحات کامل در مورد فایل

دانلود پايان نامه آماده در مورد بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن در قالب فايل ورد با قابليت ويراش


دوستان براي شما يک پايان نامه آماده تهيه ساختيم که در مورد بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن مي باشد مي توانيد با کمترين قيمت ممکن اين فايل را از سایت یکتا فایل دانلود فرمایید

سيستم پرداخت يکتا فايل بصورتي است که بعد حمایت از ما بلافاصله لينک دانلود فايل دانلودی شده نمايش داده مي شود که در اين صورت مي توانيد با خيال راحت فايل دانلودی شده خود را دانلود فرماييد

توضيحات در مورد پايان نامه بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن به شرح زير مي باشد


عنوان : بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن
فرمت فايل : ورد doc ) Word )
قابليت اجرا با نسخه هاي آفيس : 2013 تا آخرين نسخه
قابليت ويرايش بعد دانلود : دارد
امکان پرينت گرفتن : بدون هيچ گونه مشکل در چاپ
تعداد صفحات : 85

متن کوتاه انتخاب شده از داخل پايان نامه به صور زير است


1-1. مقدمه
با پيچيده ترشدن روز افزون جوامع امروزي، رسالت سازمانها براي برآوردن انتظارات جوامع، حساسي تر و مهم تر مي شود، به طوري که مي توان اذعان کرد که دنياي ما دنياي سازمانهاست و آنچه امروز در بين اهل فن و به اتفاق نظر به يقين تبديل شده، نقش اساسي نيروي انساني به عنوان عامل گردانده اصلي سازمانهاست. به عبارت ديگر، انسانها به کالبد سازمان جان مي دهند. بي ترديد، نيروي انساني کارآمد و خود انگيخته مي تواند براي رشد خود و توسعه و دستيابي به هدف هاي برنامه ريزي شده سازمان، بيشترين کارآيي را داشته باشد[1]. فرسودگي شغلي از جمله خطرات شغلي است که در سالهاي اخير مورد توجه قرار گرفته است. اين معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمي، عوارضي رواني متعددي نيز به همراه داشته است از واژه فرسودگي براي توصيف پاسخ هاي انسان در برابر فشارهاي رواني تجربه شده استفاده مي شود. فرسودگي شغلي در واقع در اثر استرسي هاي مداوم بوجود مي آيد [2]. از آنجا که همه افراد درجاتي از فشار عصب اي يا استرس را در محيط كار احساس مي كنند و اين در واقعيت، امري ملموس و ا نكار ناپذيري درسازمان هاي مدرن امروزي است. پژوهش ها نشان مي دهند نوع شغل ، شر ايط نا مناسب كاري، تعارض در نقش ، فشار كاري بيش از حد ، فقدان حمايت اجتما عي، فرصت ها ي كم برا ي ارتقاء ، تغييرات سازماني و رقابت شد يد از عوامل موثر در فرسودگي به شمارمي آيند[3].
فرسودگي شغلي اولين بار در سال 1947 توسط سوبل معرفي شد. وي به معرفي سربازاني پرداخت که دچار خستگي مفرط شده بودند. اينها سربازاني بودند که قبلا بسيار کارا بوده و اکنون از قبول مسئوليت روي گردان شده بودند، ناتواني در تصميم گيري داشتند و به کارهاي ساده و روتين به جاي کارهاي چالشي علاقه نشان ميدادند. آنها نشانههاي افسردگي و عدم اعتماد به نفس را داشتند. اگرچه سوبل کسي بود که اولين بار واژه فرسودگي شغلي را به کار برد، فريدنبرگر کسي بود که اولين مقاله در اين زمينه را به چاپ رساند. او اين نکته را بيان کرد که برخي از نشانههاي فيزيکي و رفتاري در اشخاصي رخ داده بود که براي مدت يک سال در يک کلينيک کار کرده بودند. همانند سربازاني که نشانههاي بيماري که گروهبان قديمي ناميده ميشد، را داشتند، اين کارمندان نيز دچار افسردگي و خستگي روحي، عصبانيت و خشم و نسبت به همکاران خود بدبين شده بودند، انعطافپذيري خود را از دست داده و در برابر هر تغيير و پديده جديدي مقاومت ميکردند. علائم فيزيکي که با آنها گريبان بودند شامل: خستگي، سر درد و بيخوابي بود. بعد از آن کارهاي مشابهي در رابطه با پرستاران، پزشکان، تکنسينهاي پزشکي، کارمندان خدمات اجتماعي، معلمان، مامورين پليس و کارمندان کارخانه توليدي انجام گرفت [4].فرسودگي شغلي، پيامدهاي زيانباري بر سازمان، خانواده، زندگي اجتماعي و فردي بر جاي مي گذارد. از مهمترين آنها مي توان به غييت زياد کارکنان، تأخير متوالي، شکايت هاي مختلف روان تني ، کشمکش و تضاد در محيط کار، تغيير شغل و در نهايت ترک خدمت اشاره کرد. هنگامي که فرسودگي شغلي رخ مي دهد فقدان روز ا فزون واقع بيني، کاهش انرژي در ادامه فعاليتهاي سود مند، از دست دادن فلسفه نهايي زندگي و نبود احساس همدردي و اختلالهاي رواني و جسماني نمايان مي شوند [1].به عبارت ديگر اين مفهوم که دربرگيرنده خستگي عاطفي، نگرش منفي در پاسخ به ديگران و احساس عدم موفقيت فردي است، براي اولين بار در اوايل دهه 70 توسط فريد نبرگر تئوريزه شد. وي فرسودگي شغلي را حالتي از خستگي و ناکامي ميداند که به علت عدم وصول فرد به نتيجه دلخواه در روش زندگي يا ارتباطي به وجود ميآيد [5]. در واقع فرسودگي شغلي سندرمي مزمن است که مشتمل بر علايمي مانند احساس خستگي از کار و تلاش و به دنبال آن کنارهگيري از فعاليتهاي شغلي است. فرسودگي شغلي داراي دو بعد دروني و بيروني است. ابعاد دروني دربرگيرنده خستگي عاطفي، احساس خود کم بيني و احساس عدم موفقيت در کار است. ابعاد بيروني شامل نگرش منفي نسبت به شغل، زندگي و رفتارهاي کنارهجويانه از کار ميشود. مسلش و جسکون به عنوان دو تن از تأثيرگذارترين نظريهپردازان اين حوزه، فرسودگي شغلي را کاهش سازگاري فرد بر اثر عوامل فشارزا و نشانگان خستگي جسمي و هيجاني تعريف کردند. به نظر آن-ها اين نشانگان، منجر به ايجاد خودپنداري منفي در فرد، نگرش منفي نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با ديگران ميشود و ممکن است فرد را به سوي انواع بيماريهاي رواني و جسماني، سوق دهد [6].به طور کلي مي-توانيم فرسودگي شغلي را نوعي اختلال بدانيم که به دليل قرار گرفتن شخص در معرض فشار رواني براي طولاني مدت، در وي ايجاد ميشود و نشانههاي مرضي آن نيز فرسودگي هيجاني، جسمي و ذهني است. ضمناً عزت نفس فرد مبتلا به اين عارضه کم ميشود و احساس ناسودمندي ميکند [7]. يک نظر عمومي اين است که بهترين و آرمان گراترين افراد دچار فرسودگي شغلي مي شوند، يعني افرادي که براي رسيدن به آرمانهاي خود، بيش از حد تلاش نموده، اما مي بينند تلاش هايشان کافي نيست.» دچار فرسودگي و حتي دچار بديني مي شوند. نظر ديگر اين است که فرسودگي شغلي نتيجه نهايي در معرض فشارهاي شغلي مزمن و طولاني مدت قرار گرفتن است. در نتيجه فرسودگي شغلي مي بايست بيشتر در افرادي اتفاق بيافتد که مدت بيشتري به يک شغل اشتغالي داشته اند، تا افرادي که به تازگي شغلي را انتخابي نموده اند. برخي محققان در پي يافتن رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي با نشانگان فرسودگي شغلي بوده اند. مطالعات آنها نشان داد که افرادي که از لحاظ عاطفي دچار فرسودگي شغلي مي شوند اغلب کمال گرا و به طور افراطي درگير کار و اشتغال هستند و از طرفي، اهداف غير واقع بيانه براي خود ترسيم مي کنند. صفات و ابعاد شخصيتي مي توانند توجيه کننده فرسودگي باشند[8].به عبارت ديگر فرسودگي شغلي سازهاي چندبعدي است که در اثر فشارهاي موجود در محل کار، نوع کار و سرخوردگي در کارکنان ايجاد ميشود. به طور کلي غرسودگي شغلي به تغييرات منفي در نگرش، روحيه و رفتار افراد در مواجهه با فشار شغلي گفته ميشود. فرسودگي شغلي در ميزان خفيف اختلال رواني نيست ولي به آهستگي در طول زمان توسعه يافته و ممکن است به يک ناتواني رواني تبديل شود. به همين دليل فرسودگي شغلي در راهنماي تشخصيص و آماري اختلالات رواني در رده اختلالات انطباقي طبقهبندي ميکنند [9].با توجه به مطالبي که بيان شد مشخص شد که پيشگيري پديده فرسودگي شغلي اهميت زيادي براي سازمانها دارد. با توجه به اين اهميت در سالهاي اخير اين پديده، توجه بسياري از محققان و دستاندرکاران بهرهوري نيروي انساني را به خود جلب کرده است. با اين که ميزان دقيق شيوع فرسودگي شغلي مشخص نيست، اما روشن است است که اين پديده به دامنه وسيعي از نيروهاي کار و نيرو انساني صدمه ميزند [10، 11 و 12].
اين صدمه وارد شده به سازمان درنهايت منجر به آسيب ديدن سازمان ميگردد. چرا که لازمه پيشرفت هر سازماني برخورداري از نيروي سالم و کارآمد است. با اينکه عوامل متعددي در ايجاد سلامت جسم و روان کارکنان يک سازمان و همچنين ميزان کارايي آنان مؤثر است، اما قطعا يکي از مهمترين اين عوامل شرايط کارکنان از لحاظ سطح فرسودگي شغلي است. با وجود اختلاف نظرهاي متخصصان در تعريف پديده فرسودگي شغلي، همه آنها اتفاق نظر دارند که فرسودگي شغلي به نوعي با زندگي صنعتي محيط کار، مربوط ميشود [13].
فشار کار شرط لازم براي فرسودگي شعلي است، اما شرط کافي نيست [10]. عدهاي ديگر از محققين نيز حمايت هاي سازماني و سيستم مديريتي را در نظر گرفته اند، در حالي که برخي ديگر به فرصت هاي ارتقاء شغلي و تأثير آن بر کاهش فرسودگي شغلي تأکيد دارند. نظريه پردازان پيرو مکتب رفتار گرايي نيز به تقويت مشروط اشاره دارند و پيامدهاي رفتاري و موقعيتي را در نظر مي گيرند. عملکرد شغلي حاصل از فرسودگي شغلي به شيوه هاي گوناگوني از قبيل کناره گيري از کار، غيبت و تغيير عملي کار مشخص مي شود و در مورد افرادي که در شغل خود باقي مي مانند موجب يا کاهش توليد و اثر بخشي در کار مي گردد و در نتيجه، يا کاهش رضايت شعلي و تعهد نسبت به کار يا سازمان مرتبط است. فرسودگي شغلي مي تواند از طريق تعاملات غير رسمي موجود در محيط کارحالت مسري و دايمي به خود بگيرد[8].
نتايج برخي از پژوهش ها نشان مي دهد، بين فشارهاي رواني و فرسودگي شغلي ارتباط تنگاتنگي وجود دارد. در واقع فرسودگي شغلي در اثر فشار مداوم رواني پديد مي آيد. فشارهاي رواني وقتي رخ مي دهد كه بين مطالبات و خواسته هاي محيطي با توانايي فرد براي پاسخ دادن به آنها تعادل وجود نداشته باشد. هر چه مطالبات و خواسته هاي محيطي افزايش يابد و فرد توانايي لازم براي پاسخ دادن به آنها را نداشته باشد فشار رواني برخاسته از آن سبب بروز فرسودگي شغلي در وي مي شود از آنجا كه فرسودگي شغلي نيز موجب كاهش كيفيت خدمات ارايه شده به مشتريان و ارباب رجوع و به دنبال آن نارضايتي از
خدمات مي شود، شناخت و پيشگيري از فرسودگي شغلي در ارتقاء بهداشت رواني افراد و
افزايش سطح كيفيت خدمات ارايه شده، نقش بسزايي خواهد داشت[14].
بنابراين و با توجه به مطالب بيان شده در اين پژوهش به بررسي ميزان فرسودگي شغلي در نيروهاي دريايي سپاه پاسداران مي پردازيم.

فهرست مطالب :

فصل اول کليات پژوهش
مقدمه
بيان مسئله و ضرورت اجرا
اهداف پژوهش
هدف اصلي
اهداف فرعي
سوال هاي پژوهش
سوال اصلي
سوال هاي فرعي
تعاريف
واژگان کليدي
مدل مفهومي تحقيق:
روش تحقيق:
قلمرو تحقيق:
جامعه و حجم نمونه تحقيق:
ساختار تحقيق:
فصل دوم مروري بر ادبيات و پيشينه موضوع
مقدمه
مباني نظري
تعاريف
تاريخچه
مراحل ايجاد فرسودگي شغلي
رويکردهاي فرسودگي شغلي
رويکرد باليني
مدل کَپنر
رويکرد تبادلي چرنيس
رويکرد روان‌شناختي ـ اجتماعي
نشانه هاي فرسودگي شغلي
عوامل ايجاد کننده فرسودگي شغلي
عوامل محيطي
عوامل انگيزشي
عوامل سازماني
رابطه استرس و فرسودگي شغلي
تفاوت فرسودگي با استرس
پيشينه پژوهشهاي انجام شده
پژوهش هاي داخلي
پژوهش هاي خارجي
خلاصه
فصل سوم روش شناسي پژوهش
مقدمه
روش تحقيق
جامعه آماري
شيوه تعيين حجم نمونه و روش محاسبه
روش نمونه گيري
نحوه گردآوري داده ها
ابزار پژوهش
روايي و پايايي پرسشنامه
تعيين اعتبار( روايي) پرسشنامه
تعيين پايايي( قابليت اعتماد) پرسشنامه
تجزيه وتحليل اطلاعات
منابع و مآخذ
منابع و مآخذ

عزيزان ما را خوشحال خواهيد کرد در صورت داشتن پیشنهاد در مورد بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن داشتيد از قسمت ارسال نظر ديدگاه هاي خود را براي ما ارسال فرماييد در کمترين زمان ممکن به پیشنهادات شما دوستان جواب داده خواهد شد

برای دانلود بررسي ميزان فرسودگي شغلي در بين پايوران ندسا و راهکارهاي کاهش آن بر روی دکمه کلید فرمایید
برای دریافت اینجا کلیک کن

تگ های مطلب

دانلود رایگان پایان نامه فرسودگی شغلی , دانلود رایگان پایان نامه در مورد فرسودگی شغلی , بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی , نظریه های فرسودگی شغلی , فرسودگی شغلی doc , مقاله فرسودگی شغلی , تعریف عملیاتی فرسودگی شغلی , دانلود پایان نامه، پروپوزال، پروژه در مورد فرسودگی شغلی , دانلود فایل پایان نامه : پایان نامه ارشد:بررسي رابطه تعيين تيپ , دانلود پایان نامه اماده رشته روانشناسی بالینی بررسی رابطه شخصیت شغلی , بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني کارکنان آزمايشگاه , پایان نامه بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان بانک مسکن , دانلود (پایان نامه فرسودگی شغلی و همچنین میزان مولفه های سه گانه آن در , دانلود (پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراكز پیش , مقاله بررسی رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد پزشکان و پرستاران در , روانشناسی و علوم تربیتی – برگه 92 – دانلود پروژه , خرید آنلاین پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری و رضایت شغلی , دانلود (پایان نامه بررسی استرس شغلی کارکنان بیمارستان های وابسته به , شغلي – بانک نقره , خرید و دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت و روانشناسی با , دانلود رایگان پایان نامه ارشد , دانلود پایان نامه علوم اجتماعی , دانلود پایان نامه:بررسی و تعیین برونگرایی , کاملترین فایل پایان نامه بررسی رابطه بین استرس شغلی با فرسودگی , شغلي – هنرمند شانس ,

فایل های که ممکن است نیاز داشته باشید