خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري

خلاقيت-و-نوآوري-در-زندگي-کاري
توضیحات کوتاه و لینک دانلود
امروز براي شما پژوهشگران عزيز يک مقاله آماده درباره خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري آماده دانلود قرار داديم مي توانيد به عنوان تحقيق پژوهشي در قال فايل پاورپوينت ارايه دهيد همچنين با قابليت ويرايش نيز مي باشد

دانلود - Download

لیست فایل های مشابه

لینک کوتاه : https://yektafile.ir/?p=3476

توضیحات کامل در مورد فایل

دانلود تحقيق آماده درباره خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري در قالب فايل پاورپوينت با قابليت ويرايش

امروز براي شما پژوهشگران عزيز يک مقاله آماده درباره خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري آماده دانلود قرار داديم مي توانيد به عنوان تحقيق پژوهشي در قال فايل پاورپوينت ارايه دهيد همچنين با قابليت ويرايش نيز مي باشد

جزييات فايلي که دانلود خواهيد کرد بصورت زير مي باشد

عنوان : خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري
فرمت فايل : پاورپوينت ppt PowerPoint
قابليت اجرا با نسخه هاي آفيس : 2013 تا آخرين نسخه
قابليت ويرايش بعد دانلود: دارد
امکان پرينت گرفتن : بدون هيچ گونه مشکل در چاپ
تعداد صفحه : 15

اسکرين شات اسلايدر هاي اين تحقيق خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري

خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري

قسمتي از متن انتخاب شده از داخل فايل بشرح زير مي باشد

پژوهشهاي صورت گرفته در زمينه خلاقيت :

دقت در مجموعه دست آوردهاي بشري در حوزه هاي هنري ، ادبيات ، فلسفه و غيره... بيانگر واقعيت است که آنها محصول خلاقيت و نوآوري انديشمنداني بوده اند .
پژوهشگران سعي براين داشته اند که ويژگيها،مهارتها،وشخصيت هاي افراد خلاق و همچنين تشويق وتقويت خلاقيت و نوآوري را مورد بررسي و تجزيه تحليل قرار دهند.
زندگينامه:


ديويد کلارنس مک کله لند در نيويورک ديده به جهان گشود، در ???? وارد دانشگاه وسليان (Wesleyan) شد .تحقيقات وي در زمينه ضريب هوشي و شخصيت در مجله روانشناسان آمريکا به چاپ رسيد و بيشتر روي روابط و انگيزش متمرکز گرديد.
نخستين نظريه مک کله لند درباره ريشه ها و عوامل رواني افراد خلاق و نوآور ارائه شد.
نظريه سه عاملي: نياز به موفقيت ، نياز به قدرت ، نياز به ارتباطات


در اواسط دهه 1980 : توماس بگلي و ديويد بويد (نظريه پردازان در مورد کارآفريني) به 5 بعد از ويژگيهاي محيطي افراد خلاق اشاره کردند:

 

در ادبيات جديد روانشناسي بين انواع نخبگي تفاوت قائل شده اند. بر اساس نظريه هاي جديد يازده نخبگي در افراد تشخيص داده شده است که نخبگي تحصيلي،نخبگي خلاقيت،نخبگي رهبري از جمله اين نوع نخبگي ها مي باشد.
در واقع در امر نخبگي و تشخيص اين نکته وجود دارد که ميزان قابل قبولي از بهره هوشي براي انواع نخبگي ها ضرورت دارد.


دو عامل شناسايي محيط خود:
نياز سيستم ها به اطلاعات موجود در محيط و اطلاعات درباره محيط
نياز سيستم به منابع محيط
نا اطميناني محيط:
بدين معناست که تصميم گيرندگان درباره عوامل محيطي اطلاعات کافي ندارند وبراي پيش بيني تغييرات خارجي با مشکلات روبرو مي شوند.

محيط هاي پيچيده و ساده :
در يک محيط پيچيده تعداد زيادي عوامل خارجي با هم ارتباط متقابل دارند و بر سيستم اثر مي گذارند اما در يک محيط ساده تنها چند عامل خارجي بر سيستم اثر مي گذارد(لذا شناسايي محيط هاي پيچيده و مديريت بر آنها بسيار مشکل است)
پايداري و ناپايداري محيط :
اگر محيط يک سيستم در ظرف يک دوره زماني معين تغييرات ناگهاني يابند، محيط چنين سيستمي ناپايدار ناميده مي شود.

اق مي باشد.
افراد خلاق توان تحمل ابهام را که از ويژگيهاي محيط هاي نا مطمئن است ، دارند و از طرف ديگر در مواجهه با پديده هاي نو و مبهم ، عکس العمل هاي نامناسب تري از خودش نشان مي دهند.

و ... براي مطالعه کامل فايل خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري را دانلود فرماييد

عزيزان ما را خوشحال خواهيد کرد در صورت داشتن هر گونه پيشنهاد در مورد خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري داشتيد از قسمت ارسال نظر ديدگاه هاي خود را براي ما ارسال فرماييد

برای دریافت ( خلاقيت و نوآوري در زندگي کاري ) کلیک فرمایید

فایل های که ممکن است نیاز داشته باشید

نظرات کاربران

نویسنده نظر : پريرو شايا - 1398/9/14 (9:17)
سلام فايل رو دانلود کردم بسيار عالي و مفيد است
 
پاسخ پشتیبانی یکتا فایل
سلام نظر لطف شماست
 
نویسنده نظر : مهرشاد شيلا - 1398/2/6 (8:14)
تشکر واقعا بروز هستيد
 
پاسخ پشتیبانی یکتا فایل
سلام تشکر از لطف شما
 
برای ارسال نظر وارد سایت شوید