يکتا فايل بهترين وبسايت دانلود فايل

رهبري اخلاقي و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملي

رهبري-اخلاقي-و-رابطه-آن-با-تعهد-سازماني-کارکنان-واحدهاي-ستادي-بانك-ملي
توضیحات کوتاه و لینک دانلود
دوستان براي شما يک پايان نامه آماده تهيه ساختيم که در مورد رهبري اخلاقي و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملي در شهر تهران مي باشد مي توانيد با کمترين قيمت ممکن اين فايل را از فروشگاه يکتا فايل خريداري فرماييد

دانلود - Download

لیست فایل های مشابه

لینک کوتاه : https://yektafile.ir/?p=4191

توضیحات کامل در مورد فایل

دانلود پايان نامه آماده در مورد رهبري اخلاقي و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملي در شهر تهران در قالب فايل ورد با قابليت ويراش


دوستان براي شما يک پايان نامه آماده تهيه ساختيم که در مورد رهبري اخلاقي و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملي در شهر تهران مي باشد مي توانيد با کمترين قيمت ممکن اين فايل را از فروشگاه يکتا فايل خريداري فرماييد

سيستم پرداخت يکتا فايل بصورتي است که بعد پرداخت بلافاصله لينک دانلود فايل خريداري شده نمايش داده مي شود که در اين صورت مي توانيد با خيال راحت فايل خريداري شده خود را دانلود فرماييد


توضيحات در مورد فايل خريداري شده به شرح زير مي باشد


پايان نامه كارشناسي ارشد
رشته: مديريت دولتي
عنوان : رهبري اخلاقي و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملي در شهر تهران
فرمت فايل : ورد doc ) Word )
قابليت اجرا با نسخه هاي آفيس : 2013 تا آخرين نسخه
قابليت ويرايش بعد خريد : دارد
امکان پرينت گرفتن : بدون هيچ گونه مشکل در چاپ
تعداد صفحات : 212
کليد واژه :رهبري اخلاقي ، فرد اخلاقي ، مدير اخلاقي ، تعهد سازماني ، تعهد عاطفي ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاري

متن کوتاه انتخاب شده از داخل پايان نامه به صورت زير است


چكيده

پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي مديران و تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانک ملي در شهر تهران پرداخته است . رهبري اخلاقي داراي ابعاد فرد اخلاقي و مدير اخلاقي مي باشد و تعهد سازماني داراي سه بعد تعهد عاطفي ، مستمر و هنجاري است .
نمونه آماري مورد بررسي شامل 330 نفر بودند و توسط پرسشنامه اي متشکل از دو بخش مورد سنجش قرار گرفتند . جهت سنجش موضوع تحقيق ، پرسشنامه بومي سازي شده 10 سوالي رهبري اخلاقي براون و همكارانش و پرسشنامه استاندارد 18 سوالي مي ير و آلن در طيف ليکرت ، به منظور جمع آوري اطلاعات بين پرسش شوندگان ارائه شد . سپس داده هاي جمع آوري شده پس از ورود در برنامه نرم افزاري SPSS توسط آزمون همبستگي ، آزمون هاي مقايسه اي ،tمستقل ، تحليل واريانس ، فريدمن و كالموگروفاسميرنوف مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند .
نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن نشان مي دهد كه بين دو متغير رهبري اخلاقي و تعهد سازماني رابطه معنادار و مستقيمي وجود دارد و همچنين نتايج آزمون دو جمله اي حاکي از آن است که سبک رهبري در بانک ملي منطبق بر سبک رهبري اخلاقي بوده و براساس نتيجه آزمون t تک نمونه اي ، تعهد سازماني کارکنان آن بيشتر از حد متوسط است و درک شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران بين دو گروه كاركنان متاهل و مجرد بانك تفاوت معناداري را نشان مي دهد .
تحليل يافته هاي حاصل از آزمون هاي مقايسه اي نيز بيانگر وجود تفاوت معنادار تعهد سازماني در گروه هاي جنسيتي ، وضعيت تاهل ، سطح تحصيلات و سوابق خدمتي مي باشد .

چكيده انگليسي

Abstract


This study deals with analyzing the relation between ethical leadership and organizational commitment of headquarters" staff of Bank Melli in Tehran.
Ethical leadership has ethical personal and ethical manager as its constructional aspects while organizational commitment is composed of three dimensions namely emotional, continuous and normative.
Our subject included 330 persons who were appraised by a questionnaire consisting of two parts. Localized version of 10-question ethical leadership questionnaire of Brown and et al as well as standard 18-question of Mayer and Allen questionnaire in Likert scale was used to collect information of answerers.
After applying in SPSS software the collected data were analyzed by correlation test, comparison tests, T-Test , Oneway , Friedman Test , Kolmogorov-Smirnov Test method.
Results of Spearman correlation test between ethical leadership and organizational commitment showed that there is a meaningful and direct relation amongst these variables. Likewise, results of binomial test represent that leadership style of Bank Melli is based on ethical leadership style and organizational commitment of its staff is higher than intermediate level of society and Leaders understand the ethical leadership characteristics between married and unmarried Bank staff shows a significant difference.
Analysis of comparison tests" findings showed a meaningful difference in organizational commitment in terms of sex, marital state, Level of education and service backgrounds


Keywords: ethical leadership , ethical personal , ethical manager , organizational commitment , emotional commitment , continuous commitment , normative commitment


فهرست مطالب

فصل اول : كليات تحقيق
مقدمه
بيان مسئله
اهميت و ضرورت تحقيق
اهداف تحقيق
سوال اصلي و سوالات فرعي تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق
فصل دوم : ادبيات تحقيق
مقدمه
مباني نظري تحقيق
رهبري اخلاقي
تعريف و مفهوم رهبري
سير تحول تئوري هاي رهبري
تعريف رهبري اخلاقي
ويژگي هاي رهبري اخلاقي
ابعاد رهبري اخلاقي
ضرورت رهبري اخلاقي
سبک هاي رهبري اخلاقي
ديدگاه هاي رهبرياخلاقي
نتايج و پيامد هاي رهبري اخلاقي در سازمان
تئوري يادگيري اجتماعي رهبري اخلاقي
تعهد سازماني
تعريف و مفهوم تعهد
انواع تعهد
مفهوم و تعريف تعهد سازماني
تعهد سازماني و ضرورت توجه به آن
ديدگاه هاي مختلف در خصوص تعهد سازماني
تعهد سازماني مفهوم يک بعدي يا چند بعدي
ديدگاه هايي در مورد کانون هاي تعهد سازماني
عوامل مؤثر بر تعهد سازماني
نتايج و پيامدهاي تعهد سازماني
دو نظر کلي درباره تعهد سازماني
پيشينه تحقيق
تحقيقات داخلي
تحقيقات خارجي
مدل مفهومي تحقيق
فصل سوم : روش شناسي تحقيق
مقدمه
روش تحقيق
متغيرهاي تحقيق
روش هاي جمع‌آوري اطلاعات
روايي و پايايي پرسشنامه
جامعه و نمونه آماري
جامعه آماري
نمونه آماري و روش محاسبه حجم نمونه
روش نمونه گيري
تعيين حجم نمونه
جامعه نمونه :
روش هاي تجزيه و تحليل اطلاعات
فصل چهارم : تجزيه و تحليل داده ها
مقدمه
توصيف داده ها :
توصيف متغيرهاي جمعيت شناختي
توصيف متغير رهبري اخلاقي
توصيف متغير تعهد سازماني
آماراستنباطي
آزمون نرمال بودن جامعه آماري
آزمون فرضيه هاي تحقيق :
بررسي ارتباط بين عوامل جمعيت شناختي با متغيرهاي مورد بررسي تحقيق
بررسي وجود سبك رهبري اخلاقي در واحد هاي ستاديبانك ملي در شهر تهران
بررسي سطح تعهد سازمانيکارکنان ستادي در بانك ملي در شهر تهران
اولويت بندي ابعاد تعهدسازماني کارکنان واحد هاي ستادي بانك ملي در شهر تهران
اولويت بندي ابعاد رهبري اخلاقي مديران واحد هاي ستادي بانك ملي در شهر تهران‌
فصل پنجم : نتيجه گيري و پيشنهادات
مقدمه
بحث و نتيجه گيري
ارائه پيشنهادات
پيشنهاداتي براي پژوهش هاي آيندها
محدوديت هاي تحقيق
الف ) منابع فارسي
ب ) منابع انگليسي
پيوست ها
چكيده انگليسي

فهرست جدول ها

جدول معيارهايي براي ارزيابي رهبري اخلاقي
جدول سبك هاي رهبري اخلاقي
جدول خلاصه مدل هاي چند بعدي ارائه شده
جدول نتايج احتمالي سطوح مختلف تعهد
جدولابعاد متغيرها و تعداد كلي سؤالات هر يك
جدول آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي پرسشنامه
جدول آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي سوالات بخش رهبري اخلاقي
جدول آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي سوالات بخش تعهد سازماني
جدول رسته شغلي و تعداد افراد نمونه
جدول توزيع فراواني نمونه برحسب جنسيت
جدول توزيع فراواني نمونه برحسب و ضعيت تاهل
جدول توزيع فراواني نمونه بر حسب سن
جدول توزيع فراواني نمونه برحسب سابقه خدمت
جدول توزيع فراواني نمونه برحسب تحصيلات
جدول توزيع فراواني نمونه برحسب رسته شغلي
جدول گرايش هاي مركزي و پراكندگي متغير رهبري اخلاقي
جدول فراواني سوالات مربوط به بعد فرد اخلاقي رهبري اخلاقي
جدول فراواني سوالات مربوط به بعد مدير اخلاقي رهبري اخلاقي
جدول مقايسه ميانگين ابعاد رهبري اخلاقي
جدول گرايش هاي مركزي و پراكندگي متغير تعهد سازماني افراد نمونه
جدول فراواني سوالات مربوط به بعد تعهد عاطفي
جدول فراواني سوالات مربوط به بعد تعهد مستمر
جدول فراواني سوالات مربوط به بعد تعهد هنجاري
جدول مقايسه ميانگين ابعاد تعهد سازماني
جدول نتايج آزمون كالموگروفاسميرنوف جهت سنجش نرمال بودن جامعه آماري
جدول ضريب همبستگي اسپيرمن رهبري اخلاقي مديرانو تعهد سازماني كاركنان
جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد فرد اخلاقي مديرانو بعد تعهد عاطفي كاركنان
جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد فرد اخلاقي مديرانو بعد تعهد هنجاري كاركنان
جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد فرد اخلاقي مديرانو بعد تعهد مستمر كاركنان
جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد مدير اخلاقي و بعد تعهد عاطفي كاركنان
جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد مدير اخلاقي و بعد تعهد هنجاري كاركنان
جدول ضريب همبستگي اسپيرمن بعد مدير اخلاقي و بعد تعهد مستمر كاركنان
جدول بررسي كلي ابعاد رهبري اخلاقي و تعهد سازماني
جدول مقايسه ميانگين تعهدسازماني درگروه هاي مردان و زنان (آزمون Tمستقل)
جدول مقايسه ميانگين تعهدسازماني افراد مجرد و متاهل (آزمونTمستقل)
جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهدسازماني درگروه هاي تحصيلي(تحليل واريانس)
جدول آزمون همگني واريانس تعهدسازماني در گروه هاي مختلف تحصيلي
جدول آزمون پس تعقيبي تعهدسازماني درگروه هاي تحصيلي (LSD)
جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهدسازماني سوابق خدمتي (تحليل واريانس )
جدول آزمون همگني واريانس تعهدسازماني در سوابق خدمتي
جدول آزمون شفه ( LSD ) جهت بررسي تعهد سازماني در سوابق خدمتي
جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهد سازماني برحسب رسته شغلي ( تحليل واريانس )
جدول آزمون مقايسه ميانگين تعهد سازماني سنين مختلف (تحليل واريانس )
جدول آزمون همگني واريانس تعهدسازماني در سنين مختلف
جدول آزمون پس تعقيبي تعهد سازماني در گروه هاي سني (T DUNNETT )
جدول مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان در گروه هاي مردان و زنان (آزمون Tمستقل)
جدول مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد افراد مجرد و متاهل (آزمونTمستقل)
جدول آزمون مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان درگروه هاي تحصيلي(تحليل واريانس)
جدول آزمون مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان با سوابق خدمتي (تحليل واريانس )
جدول آزمون مقايسه ميانگين درك شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان برحسب رسته شغلي ( تحليل واريانس )
جدول آزمون مقايسه ميانگين درک شاخص هاي رهبري اخلاقي مديران از ديد كاركنان در سنين مختلف (تحليل واريانس )
جدول آزمون دوجمله اي مقايسه وجود يا عدم وجود سبك رهبري اخلاقي
جدول آزمون دوجمله اي تعهد سازماني
جدول نتايج آزمون فريدمن جهت بررسي تفاوت ابعاد تعهد سازماني‌
جدول نتايج آزمون فريدمن جهت بررسي فرضيه ها
جدول نتايج آزمون فريدمن جهت بررسي تفاوت ابعاد رهبري اخلاقي
جدول نتايج آزمون فريدمن جهت بررسي فرضيه ها
جدولپيشنهادات بر اساس نتايج تحقيق

فهرست نمودار ها

نمودار عوامل مؤثر و نتايج ناشي از تعهد سازماني
نمودار عوامل ضروري، عوامل همبسته و پيامدهاي تعهد سازماني
نمودار دايره اي متغير جنسيت
نمودار دايره اي وضعيت تاهل
نمودار ستوني متغير سن
نمودار ستوني متغيرسابقه كار
نمودارستوني متغيرتحصيلات
نمودارستوني متغير رسته شغلي
نمودار هيستوگرام متغير رهبري اخلاقي
نمودارهاي مقايسه اي هيستوگرام ابعاد رهبري اخلاقي
نمودار هيستوگرام متغيرتعهد سازماني
نمودارهاي مقايسه اي هيستوگرام ابعاد تعهد سازماني

فهرست شكل ها

شكل عناصررهبري اخلاقي
شكل سطوح تعهد سازماني
شكل مدل مفهومي تحقيق

عزيزان ما را خوشحال خواهيد کرد در صورت داشتن هر گونه سوال يا پيشنهاد در مورد رهبري اخلاقي و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملي در شهر تهران داشتيد از قسمت ارسال نظر ديدگاه هاي خود را براي ما ارسال فرماييد در کمترين زمان ممکن به سوالات شما دوستان جواب داده خواهد شد
برای دانلود رهبري اخلاقي و رابطه آن با تعهد سازماني کارکنان واحدهاي ستادي بانك ملي بر روی دکمه کلید فرمایید
برای دریافت اینجا کلیک کن

فایل های که ممکن است نیاز داشته باشید

نظرات کاربران

نویسنده نظر : آرينا پريرو - 1398/1/10 (11:43)
سلام تشکر مي کنم دانلود کردم
 
پاسخ پشتیبانی یکتا فایل
سلام بزرگواريد
 
نویسنده نظر : شهين مهتاب - 1398/7/17 (9:25)
عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! عالي ! هر چي بگم کمه !
 
پاسخ پشتیبانی یکتا فایل
سلام بزرگواريد
 
نویسنده نظر : آريانوش نهال - 1398/4/21 (7:30)
با سلام بسيار خوشحال هستم فايل را دانلود کردم هموني هست که دنبالش بودم گفتم يک تشکري بکنم
 
پاسخ پشتیبانی یکتا فایل
با سلام ممنون از ارسال ديدگاه خود
 
برای ارسال نظر وارد سایت شوید