شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری

پژوهشگران عزیز وبسایت یکتا فایل امروز برای شما یک مقاله آماده درباره شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری برای دانلود قرار دادیم امیدواریم مورد رضایت شما عزیزان واقع شده باشد برای دیدن توضیحات بیشتر متن زیر را مطالعه فرمایید

برای دانلود بر روی دکمه زیر کلیک کنید

شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری

دانلود تحقیق آماده در مورد شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری در قالب فایل ورد با قابلیت ویرایش

پژوهشگران عزیز وبسایت یکتا فایل امروز برای شما یک مقاله آماده درباره شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری برای دانلود قرار دادیم امیدواریم مورد رضایت شما عزیزان واقع شده باشد برای دیدن توضیحات بیشتر متن زیر را مطالعه فرمایید

جزییات به شرح زیر می باشد

عنوان : شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری
فرمت فايل : ورد doc ) word )
قابليت اجرا با نسخه هاي آفيس : 2013 تا آخرين نسخه
قابليت ويرايش بعد دانلود : دارد
امکان پرينت گرفتن : بدون هيچ گونه مشکل در چاپ
تعداد صفحه : 23

واژههای کلیدی: پذیرش دورکاری، عوامل موثر بر پذیرش، مدل دیویس، مدل پذیرش فناوری

قسمتی از متن انتخاب شده از داخل فایل ورد در مورد به صورت زیر است

چکیده

دورکاری سازماندهی مجددی در مولفههای شغلی محسوب میشود. این مقاله درصدد است تا با شناسایی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری توسط کارکنان سازمان، گامی نخست برای سازمانهایی که قصد پیاده سازی دورکاری را دارند بردارد و به آنها برای انجام اقدامات مقتضی به جهت مواجه نشدن با واکنشهای غیر قابل پیش بینی کارکنان کمک نماید. این پژوهش به وسیله مرور مطالعات پیشین، عوامل موثر بر پذیرش دورکاری را شناسایی کرده و آنها را با کمک تحلیل عاملی دسته بندی مینماید.

نهایتا مشخص گردید که این عوامل، در سه دسته عوامل فناورانه، عوامل فردی و عوامل سازمانی جای میگیرند و لازم است قبل از پیاده سازی دورکاری به این عوامل توجه شود تا با پیاده سازی این مهم، سازمان با مقاومت کارکنان مواجه نگردد.

مقدمه

عصر جدید، عصر لجام گسیخته تغییرات است. این تغییرات در همه ابعاد زندگی بشر باعث بهوجود آمدن تحولات فراوانی شدهاست که کار و کیفیت زندگی کاری نیز از این تغییرات بینصیب نبودهاست. فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی در سازماندهی و طراحی مشاغل تغییرات اساسی بهوجود آوردهاست که شیوههای جدید کار از جمله دورکاری نتیجه آن است مانیان و همکاران، .1390

به دلیل مشکلاتی که در سازمانها وجود دارد، همچون کمبود فضای کاری در سازمان برای برخی از کارکنان، پراکندگی ادارات، دوری سازمان نسبت به برخی مناطق پر تراکم شهری، افزایش مسافت رفت و آمد، هزینههای سازمانی ناشی از سرویسدهی برای رفت و آمد کارکنان، مشکلات ترافیکی و غیره اجرای دورکاری یکی از موارد مهم و مورد نیاز سازمانها محسوب میشود.

آنچه اجرای دورکاری را در سازمانها، با چالش مواجه نمودهاست، نوع نگرشهای مدیران و کارکنان و تمایلات رفتاری آنان است؛ به عبارتی به نظر میرسد در برخی از مدیران و کارکنان هنوز نگرشهای مثبت یا تمایلات رفتاری به صورت مناسب نسبت به استقرار دورکاری شکل نگرفته است.

ازطرفی هرگونه تغییر و تحول در سازمان بهویژه تغییرات فناوری و ساختاری که شیوههای انجام کار را به صورت اساسیتری تغییر میدهند نیازمند تغییر و بهبود نگرشهای کارکنان در جهت پذیرش و اجرای این تغییرات (از جمله دورکاری) است. همچنین با توجه به بحثهای اخیر مطرح شده در دولت مبنی بر لغو قانون دورکاری، به نظر میرسد از جمله مسائل اساسی، حتی در سطح کلان سیاستگذاری در بحث دورکاری، نوع نگرشها به دورکاری و پذیرش آن است. زیرا آنچه مشخص است با وجود درک مزایای بسیار دورکاری و حتی با توجه به صرف زمان و هزینه و تصویب قوانین دورکاری، هنوز این مقوله در زمینهی پذیرش و مورد قبول قرار گرفتن با چالشهایی روبروست.

نخستین و مهمترین مقوله، در مورد ورود سازمان به مبحث دورکاری، شناسایی عواملیاست که سازمان را قادر به پذیرش دورکاری مینماید؛ اینکه چه عواملی و چگونه نگرشهای کارکنان و مدیران را در جهت پذیرش دورکاری شکل میدهند، از جمله مسائل اساسی در زمینهی تلاش برای استقرار دورکاری در سازمان محسوب میشود. از آنجایی که سازمانها، مدیران و مسئولان، دقیقا نمیدانند که چنانچه قصد پیاده سازی دورکاری را در سازمان خود داشته باشند، چه عواملی را باید مدنظر قرار دهند تا دورکاری مورد پذیرش قرار گیرد و این شیوهی سازماندهی را با موفقیت و سهولت در سازمان خود اجرایی نمایند، مساله شناخت عوامل موثر برای پذیرش دورکاری آشکار میگردد.

لذا این تحقیق در تلاش است تا عواملی که سبب پذیرش دورکاری میشود را شناسایی کرده و دسته بندی نماید تا بتوان در تحقیقات آتی آزمون کرد که چگونه و به چه میزان، این عوامل بر نگرش و قصد رفتاری به جهت پذیرش دورکاری در سازمانها تاثیر گذار است.

نتایج حاصل از این تحقیق میتواند از سه طریق مورد استفاده قرار گیرد:

اول: با توجه به اینکه طبق بررسیهای محقق، تاکنون در کشور تحقیق مطالعاتی کاملی، مشابه این پژوهش در ارتباط با پذیرش دورکاری انجام نگرفتهاست، لذا این پژوهش میتواند شروعی برای تحقیقاتی آتی در این زمینه باشد.

دوم: نتایج این تحقیق برای سازمانها، با فراهم آوردن شناختی مناسب نسبت به دیدگاه کارکنان و نوع نگرش آنها نسبت به چنین تحولی در سازمان، میتواند زمینه ساز اقدامات مقتضی در آینده به منظور انجام برخی تغییر و تحولات گردد و برای سازمانهایی

عزیزان ما را خوشحال خواهید کرد در صورت داشتن هر گونه پیشنهاد در مورد شناسایی و دسته بندی عوامل موثر بر پذیرش دورکاری داشتید از قسمت ارسال نظر پیشنهاد خود را برای ما ارسال فرمایید

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

راهنماي دانلود کردن :

براي ديدن لينک دانلود بايد هزينه آن را پرداخت کنيد اين فايل براي ما اعم از طراحي و بهينه سازي همچين نگه داراي در اينترنت داراي هزينه اي مي باشد بر اين لحاظ براي ديدن لينک دانلود بايد هزينه اندکي براي حمايت از ما پرداخت کنيد قيمت فايل در مقابل ارزش فايلي که دانلود خواهيد کرد ناچيز مي باشد

1.لينک دانلود فايل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمايش در خواهد آمد.
2.همچنين در پنل کاربري شما نيز بصورت خودکار قرار مي گيرد

راهنمايي باز کردن فايل دانلود شده

1.فايل هاي قرار داده شده براي دانلود به منظور کاهش حجم و دريافت سريعتر فشرده شده اند، براي خارج سازي فايل ها از حالت فشرده از آخرين نسخه نرم افزار Winrar و يا مشابه آن استفاده کنيد.

2.چنانچه در هنگام خارج سازي فايل از حالت فشرده با پيغام CRC مواجه شديد، فايل به صورت خراب دانلود شده است و مي بايستي مجدداً آن را دانلود کنيد. البته فايل هاي حجيم داراي قابليت ريکاوري هستند که با استفاده از نرم افزار Winrar وارد منو Tools شويد و گزينه Repair را انتخاب کنيد تا مشکل فايل دانلود شده حل شود.

3.فايل هاي قرار داده شده بدون پسورد مي باشند

گزارش مشکلات در مورد سايت و انتقاد , پیشنهاد

1.کاربران عزيز براي ارايه خدمات بهتر لطفا پيشنهادات و مشکلاتي که در سايت مشاهده مي کنيد براي ما اطلاع دهيد اين نظرات و پيشنهادات شما عزيزان است که هر روز مي توانيم خدمات بهتري را ارايه دهيم پس لطفا هر مشکلي که مربوط به سايت مي باشد به ما از طريق پشتيباني اطلاع دهيد با تشکر از همراهي شما عزيزان. براي ارتباط با ما اينجا کليک کنيد